按公司党委要求，2022年3月9日，迁曹公司东安各庄收费站举行了2022年度中层干部考核大会。此次大会旨在切实做到绩效工资差异化分配，充分发挥薪酬绩效“指挥棒”作用，全面总结和评价职工全年工作成果，充分调动全体职工的工作积极性、主动性、创造性，持续提升公司的管理水平。
此次考核组由收费运营科科长姜光利、办公室主任王石良等领导带队，莅临东安各庄收费站为两位收费站长进行考核。考核采取述职、评分的方式，由每一位站长对2022年度工作、学习情况进行述职，职工代表进行投票评分，按不同的权值计算得分。根据《全员绩效差异化分配管理办法（试行）》规定，评分结果高低顺序排名并按相应比例确定优秀、良好、合格及不合格人选。考核结果直接运用于绩效工资差异化分配。接下来。公司将继续组织对与员工的绩效考核，已达到全员绩效工资差异化分配。
考核结束后，王主任与站内职工进行了座谈，强调了我站要做好“和合东安”的文化品牌推广，要将行动真正落实到实处，不能纸上谈兵。姜科长首先肯定了2022年我站的收费工作，收费任务完成率及实收率均在公司内取得了良好的成绩。随后领导参观了东安各庄站“爱心超市”、“爱心妈妈屋”等收费站基层建设，为东安各庄站2023年的发展方向提供了思路与建议。
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