为深入了解职工真实思想动态，进一步增强队伍建设。公司工会东安各庄分会组织开展“东安半月谈”零距离谈心谈话活动。通过面对面的沟通方式，认真听取职工的意见和建议，解决实际问题，提高职工的思想意识，营造和谐工作环境。
提高谈话全面性，拆除“隔心墙”。在“零距离”谈心谈话中，分会主席详细了解大家在工作与生活中有无困难、对食堂饭菜质量有何意见等。鼓励大家对站务管理及班组日常管理意见进行讨论发言。做到谈话开诚布公，不遮遮掩掩，激励职工建言献策。
提高谈话多样性，建立“连心桥”。结合当前工作情况，对如何做好文明服务、引车上路、堵漏增收及安全保畅等方面的工作，用心听取职工的建议，进行共同分析、探讨，找寻解决路径。并提醒全站职工明确岗位职责，坚守工作流程，不断充实自己，做到学中有干，干中有学，进一步提升业务能力，能够巧妙、灵活处置突发事件，避免产生舆情。
提高谈话针对性，筑牢“廉洁路”。为确保谈心谈话活动取得实效，谈心过程中学习了《中共河北交通投资集团有限公司纪律检查委员会关于2022年及2023年一季度监督执纪情况的通报》（冀交投纪委[2023]2号）以案为鉴，教育全站职工树牢红线意识，紧绷廉洁之弦，不断筑牢干部职工守纪律、明底线、知敬畏的拒腐防变思想防线。
此次“谈心谈话”活动的开展实现了全员覆盖，拉近了管理人员与职工之间的距离，增强队伍的凝聚力、向心力、行动力。接下来，公司工会东安分会将把“东安半月谈”活动化做为常态化工作，履行好“凝聚职工，联动职工、服务职工”的职责。
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