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按公司党委要求，2022年2月22日，迁曹公司举行了2021年度中层干部考核大会。此次大会旨在切实做到绩效工资差异化分配，充分发挥薪酬绩效“指挥棒”作用，全面总结和评价职工全年工作成果，充分调动全体职工的工作积极性、主动性、创造性，持续提升公司的管理水平。
考核采取述职、评分的方式，由每一位中层干部对2021年度工作学习情况进行述职，机关领导、中层管理人员、职工代表分别进行投票评分，按不同的权值计算得分。根据《全员绩效差异化分配管理办法（试行）》规定，评分结果高低顺序排名并按相应比例确定优秀、良好、合格及不合格人选。考核结果直接运用于绩效工资差异化分配。接下来。公司将继续组织对与员工的绩效考核，已达到全员绩效工资差异化分配。
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